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      3. “人才外引+自我提升”

        Talent introduction + self improvement

        職業發展
        集團通過校園招聘、社會招聘、內部調動等人員調配機制,根據個人工作能力與意愿幫助員工進行職業生涯規劃,為員工提供跨部門、跨專業、跨級別的職業發展道路。
        人才培養
        集團擁有較為完善的培訓體系,整合內、外部培訓資源,定期進行新員工入職培訓、業務培訓、以及外部講師培訓等系列培養項目,為員工搭建了完善的培訓平臺,實現個人能力的提升。
        員工關愛
        集團擁有完善的生活關愛和工作保障機制,定期組織形式多樣的工會活動,豐富員工業余生活。同時為員工提供完善的保障制度,充分保障員工個人利益,為員工創造良好的工作氛圍。
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